保洁公司建立完善的奖罚制度，不但能够很好的约束自己的员工，还能够很好的调动员工的积极性，具体的实施方法如下。
一、工作制度
1.保洁员由镇公用事业服务中心聘用，服从公用事业服务中心的管理、分配、指挥，原则上从低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。
2.保洁员必须按划分的责任区域，完成好工作任务，做到每天清扫，及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池中转站内，清扫保洁率达到100%。
3.保洁员要积极参加镇上组织的各种培训、卫生突击劳动和集中整治活动，努力完成各项工作任务。
4.协助环卫管理人员做好本路段、周围人群的环境卫生宣传教育工作；做好建筑垃圾的监管和汇报工作。
5.爱护保洁用具，对需维修应请示，对易损保洁工具做到以旧换新，严禁遗失、损坏和个人占有行为。
6.保洁员要求辞职时，必须提前一周向公用事业服务中心提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
7.保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向公用事业服务中心请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自行离职处理。
8.保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生。
二、奖惩制度
1.保洁员工资由镇党委会开会确定，原则上每月不低于金昌市最低工资标准。
2.保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定时间收集的，发现一次罚款20元。
3.保洁员在责任区域内应全面清扫，不彻底的一次罚款20元，问题严重的罚款50元。
4.严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
三、文明上岗制度
1.保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。
2.保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告相关领导，进行妥善处理，以免发生意外情况。
3.保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的黄色马褂。
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