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发布时间：2014-07-03 09:56:38
清扫保洁员的工资翻倍，探索清扫保洁班组承包、家庭承包、劳务托管等新办法，楼院卫生要做到“九净”、“六无”……昨天，记者从杏花岭区新闻中心获悉，为提升无人管理楼院环境卫生的管理水平，提高清扫保洁员的积极性，该区出台并已实施《无人管理楼院环境管理实施办法》。在我市有很多老旧居民小区，既无物业公司管理，又无产权单位接管，环境卫生管理成为难题。在城乡清洁工程中，各相关部门先后推行了一系列环境整治措施，让一批无人管理的老旧楼院旧貌换新颜，但随着时间的推移，受劳动强度大、工资待遇低等因素制约，很多无人管理楼院的环境卫生出现反弹。为此，杏花岭区专门制定了《无人管理楼院环境管理实施办法》，对无人管理楼院实施精细化、规范化、长效化管理。该区按照每5000平方米配2名、每20个单元配1名的标准，重新配备保洁员。每名保洁员的工资实现翻倍增长，由原来的每月600元大幅增长为1450元，每月还有50元的工具费和200元的绩效工资。此外，相关部门还会为保洁员缴纳意外伤害保险。除了聘请保洁员外，该区还将积极推进无人管理楼院清扫保洁班组承包、家庭承包、劳务托管等新办法、新途径，并鼓励每个街（乡）选出3个至5个无人管理楼院进行试点。清扫保洁实施“六定”作业制度，即定人、定岗、定时、定责、定标准、定范围。每天实行8小时清扫保洁，时间为早晨普扫5时至7时，上午保洁8时30分至11时30分，下午保洁2时30分至5时30分。清扫保洁的标准坚持“九净”、“六无”，“九净”为路面净、路牙净、下水口净、便道净、绿地净、树坑净、楼道净、楼梯净、过道净，“六无”是无烟头纸屑、无瓜果皮核、无宠物粪便、无痰迹积水、无小广告、无撒落垃圾及乱堆杂物。在垃圾收集方面，各社区要在合理区域设定垃圾站点，社区内的所有垃圾站点都要有专人负责管理，密闭清运，日产日清。积极推行垃圾袋装化、收集分类化、提倡低碳生活，能源循环，规范居民的垃圾投放行为。各社区应积极发挥自治的作用，根据实际情况，制定“居规民约”，让居民自觉爱护环境卫生，并完善单元居民楼道轮流清扫保洁值日制度。
